在矿石破碎这类高风险行业工作的工人，若在工作期间受伤，与用人单位私下协商解决（俗称“私了”）后，又经鉴定构成伤残等级，会面临一系列复杂的法律和现实问题。这种情况在司法实践中并不少见，往往涉及工伤认定、伤残等级评定、赔偿标准、协议效力等多个层面。以下是对该问题的具体分析和建议：
一、核心问题分析
1. “私了”协议的效力问题：
双方签订的私了协议是否有效，取决于协议内容是否显失公平、是否存在欺诈、胁迫或重大误解等情形。若赔偿金额远低于法定工伤赔偿标准，且劳动者在签订时对伤情严重程度（如构成伤残）缺乏充分认知，劳动者有权请求法院撤销或变更协议。
2. 工伤认定与伤残鉴定的关系：
工伤认定是获得工伤保险待遇的前提，由人社部门作出。伤残鉴定（劳动能力鉴定）是在工伤认定后，对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评定。即使已私了，劳动者仍可在法定时限内（通常为事故伤害发生之日起1年内）申请工伤认定和伤残鉴定。
3. 赔偿标准的差异：
私了赔偿往往一次性了结，而法定工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、就业补助金等，总额可能远高于私了金额。尤其是构成伤残后，涉及长期待遇，私了协议可能无法覆盖后续风险。
二、具体应对步骤
- 收集并保全证据：
- 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、考勤记录等。
- 事故证明：现场记录、证人证言、就医记录等。
- 私了协议原件及支付凭证。
- 伤残鉴定结论书（由劳动能力鉴定委员会出具）。
2. 申请工伤认定：
若尚未认定，尽快向用人单位所在地人社部门提交申请。即使私了，也不影响工伤认定程序启动。
3. 评估协议合法性：
咨询专业律师，判断私了协议是否存在可撤销情形。重点审查：签订时是否已告知可能构成伤残、赔偿是否明显过低、劳动者是否处于急需用钱等弱势地位。
- 寻求法律救济：
- 行政途径：工伤认定后，若单位不配合赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 司法途径：向法院提起诉讼，请求撤销私了协议并按法定标准赔偿。注意诉讼时效（通常为知道权利受损起1年内）。
5. 考虑执行风险：
若用人单位从事拍卖等业务，需关注其经营状况和资产情况，必要时申请财产保全，确保赔偿可执行。
三、特别注意事项
1. 行业风险提示：
矿石破碎作业属于高风险工种，易发生机械伤害、粉尘职业病等。企业常通过“私了”规避保险责任，劳动者应提高法律意识，避免草率签约。
2. 伤残鉴定的时机：
伤情稳定后应及时申请鉴定，避免延误影响评级和索赔。即使私了时未鉴定，后续仍可独立申请。
3. 法律援助资源：
经济困难者可向当地法律援助中心申请帮助，或向工会、劳动行政部门求助。
四、结论
私了后鉴定构成伤残，绝非“一了百了”。劳动者应主动行使法定权利，通过行政与司法途径维护自身权益。关键在于打破“私了即终结”的误解，以工伤认定和伤残鉴定为依据，重新主张合法赔偿。在此过程中，专业法律支持不可或缺，切勿因已私了而放弃追索。
（注：以上分析基于中国《工伤保险条例》《民法典》等法律法规，具体案件需结合地方政策和实际情况处理。）
